一、岗位职责： 组织规划： 1、根据事业部的战略规划及业绩目标，协助制定人力资源年度工作规划 2、协助制定并优化事业部组织架构，并动态监控及评估运行效果 3、组织梳理事业部各部门职责、编写岗位说明书，开展岗位评估，并根据销售业务实际需求提出改进完善建议 4、岗位设计及人员编制计划、年度人力预算的制定及提报、审批下发 人才发展： 1、定期组织人才盘点工作，动态输出事业部各层级人才结构，盘点结果 2、定期组织选拔储备大区、储备省区后备人才，协助跟进其培养情况 3、制定并有效落实事业部各层级年度培训计划、新员工培训计划 人才招聘： 1、根据缺编及业务发展需要制定的招聘配置计划，满足业务部门的用人需求 2、建立事业部人才储备机制，制定灵活用工方案，做好关键岗位人才储备工作 绩效激励： 1、负责事业部、各大区各层级业绩考核、年度评价、任期内综合评价等工作 2、制定事业部各层级激励管理方案，丰富激励方式、提升激励效果 薪酬管理： 1、负责事业部内各层级入职、转正、晋升的薪酬调整实施 2、负责事业部内各层级人员薪酬收入的分析，并提出相应优化建议 员工关系： 1、负责处理事业部内各种劳动纠纷及劳动争议案件、员工投诉等 2、组织开展事业部内360访谈及满意度调研等 文化氛围： 1、承接公司企业文化在事业部的落地实施 2、根据事业部销售战役计划，制定战役氛围营造方案并落地实施 3、负责事业部榜样人物打造 4、挖掘优秀案例，组织分享并推广复制 5、负责事业部员工关怀的落地实施 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，擅长与电商团队对接，对电商模式较为了解，有快消品行业经验优先； 3、熟练操作office办公软件； 4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，有亲和力； 5、具备良好的团队协作意识和沟通协调能力。