1.协助战略规划及目标管理：协助总经理，进行公司战略规划，配合并组织规划的落地实施工作；根据公司战略目标，组织制定公司各项管理规定、执行部门年度工作计划；

2.薪酬、绩效管理：制订公司、部门绩效考核制度，配合领导组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系； 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度并监督实施。

3.员工关系管理：协调公司员工关系相关工作（如员工招聘、转正、调薪、离职及相关跨部门工作等）。

4.人才招聘、储备管理：根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司的发展奠定人才储备及供给基础。

5.培训管理：制订并实施公司年度培训计划，挖掘并建立内部培训师队伍；对培训效果进行调研和评估并督导各部门培训开展工作。

6. 企业文化建设：负责组织建立健全企业文化制度、组织督促公司企业文化理念的落地工作并组织开展各类企业文化活动。

7.公司外联业务对接（如消防、安保、环保、街道、社保机构、仲裁庭、法院机构等等）；

8.负责部门员工队伍的建设、选拔、配备、考核量化下属、组织技能培训；

9.配合领导进行公司园区物业、安全管理相关管理工作。负责跟进公司网络维护、办公资产、固定资产管理、内部服务系统等操作推行、监督、安全运行、维护；

10. 完成总经理交办的其他任务。

职位要求：

1.本科以上学历，10年以上工作经验，其中至少8年以上的人力资源管理工作经验，有二级以上职业资格证；

2.有丰富的人力资源管理和行政管理工作经验，良好的内外沟通和衔接能力；

3.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力以及良好的团队合作精神。

5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位福利：周末双休、五险一金、全勤奖、包吃、交通补助、定期体检、带薪年假