职位描述
岗位职责:
1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;
2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;
3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;
4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;
5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;
6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;
7. 完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;
2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;
3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;
4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。