岗位职责： 1.全面负责事业部人力资源管理工作； 2.根据公司战略统筹制定事业部人力资源规划，并监督各项计划实施； 3.向事业部负责人提供有关人力资源战略、人才发展相关建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用； 5.负责业务单元企业文化建设工作，形成、强化、践行企业核心价值观，提升团队核心凝聚力、创造性、战斗力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 6.进行业务团队中基层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位； 7.完成公司交办的其他各项工作任务。 任职要求 1.专科及以上学历,人力资源等相关专业； 2.有丰富扎实的人力管理实务经验，有零售行业解决方案行业经验者优先 3..熟悉国家及地方劳动合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规政策； 4.具有优秀的识人用人能力和激励能力； 5.具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力，优秀的领导能力和决策能力； 6.具有较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力； 7.严谨的工作态度，有执行力，有责任心，为人正直。