岗位职责：
1、制度建设：建立、完善并持续优化人力资源管理、行政管理相关规章、制度、流程；负责监督、检查各项规章制度的落地执行。
2、组织管理：根据公司战略及组织架构，完善优化各部门职责；持续优化和完善职位说明书。
3、培训与发展：负责员工培训、发展各项工作的落实，负责人才盘点和分析、人员培训管理、关键员工管理、人才储备等工作。
4、薪酬绩效：负责公司全职与兼职人员薪资、提成的计算、核对，对接总部人事。
5、参与企业文化建设工作，举办文化建设活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围。
6、公司资质管理：负责各类资质、证照、政策资金、税收优惠政策等资质、项目的申请、日常管理等工作，对接教育局、民政局。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑。
2、3年以上人力资源管理及行政管理工作经验，熟悉劳动法律法规，熟悉薪酬、培训等各项工作，了解其他各模块的工作。
3、熟练使用office、钉钉等办公软件。
4、具备优秀的执行力、计划能力、文案处理能力、制度构建及落实能力、沟通协调能力、学习能力等；具备良好的服务意识。