1、有大型公司人事经理相关工作经验，擅长公司组织架构搭建、熟悉劳动法等相关法律。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设）；
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖。
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