职位描述
工作职责：
1、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、和业务主管紧密合作，深入了解业务，从人力资源角度为业务部门提供解决方案和建议，提升部门人效，做好绩效管理，人才激励和人才留任工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4、负责部门员工关系，营造良好的用工环境，解决部门的劳资纠纷；
5、能够进行业务诊断，在实践中不断摸索、提炼解决方案等。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，5年以上综合HR从业经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，很好的书面汇报能力，能够书写、起草制度、流程；
5、敏锐的人际洞察力和敏感度。具有和高管、专业人士打交道的能力；
6、独立、自驱、抗压、专业、热情。