一、工作职责
1、主持保养事业部人事科工作，制定并组织落实各阶段人力资源重点工作规划；
2、把控招聘需求、人才标准，拓展招聘渠道，推进招聘计划，引进中高端关键人才；
3、发掘保养业务痛点、卡点、异常，定制人才解决方案，研究人才稳定举措和留存策略；
4、调研接轨市场薪酬，优化人力成本、人事费用，运作策划激励方案，强化员工激励效度；
5、完善保养员工绩效政策和可操作性配套，推进保养业务考核与保养质量评定，驱动保养业务持续超越；
6、建设保养人才发展系统，强化入职统训、安全教育、技能训练、培训考核，提升保养人才胜任力；
7、梳理保养事业部组织结构、职责分工，修订各岗位任职标准、晋升标准，更新部门职能、职位说明；
8、起草员工从招聘到离职全闭环各节点的必要人事文件，落地保养人才管理体系，提高人才运营效率；
9、贴近一线掌握业绩动态、思想动向，辅导骨干人才职业发展，搭建关键岗位人才提队、干部继任计划；
10、宣导公司文化价值观，引导员工践行“把用户的事情做好”的经营理念，增进员工融合、人才粘性；
11、响应员工诉求并提出应对方案，防控用工风险，处理辞退纠纷，维护雇主品牌；
12、培养、支持各地人事开展工作，明确***事工作标准，打造职业化HR团队；
13、统筹处理保养事业部行政后勤、法务综合工作，协调薪酬核算、离职结算、外协人员管理，参与人事主题整改项目。
二、任职要求：2选一（总经理助理/公司负责人秘书经历或人事负责人经历，做过总助/秘书的人事管理岗经验尤佳）
1、30至40周岁阅历丰富，全日制统招本科及以上学历，工商管理大类、文学类优先，系统化的HR专业知识，熟练掌握主流人力资源工具，文笔佳；
2、5年以上专职HR多模块实操经验（全盘经验尤佳），欢迎事业部HRBP经验人员投递，精通中高端人才招聘、绩效激励、人力成本分析、组织发展、人才赋能、人才盘点、岗位评估，参透HR职能并有独到见解，清晰的HR工作推进思路，擅长防范、解决劳资纠纷；
3、善于处理复杂人事问题，精准识别业务需求、人效机会点，踏实干练，兼具组织策划、沟通协调、执行落地的综合能力。