职位描述
1.根据公司发展需要，制订公司中长期人才战略； 2.完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、培训、考核及评估； 4.定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数字支持； 5.负责企业文化建设及打造雇主品牌； 6.为企业和员工赋能，达到降本增效； 7.根据公司发展，领导安排的其他需要完成的工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备500人以上大型企业工作经验的优先； 3、优秀的语言表达能力及沟通理解能力、敏锐洞察力和分析判断力； 4、具有强烈的自驱力。
薪资范围：10W