职位描述：
1、研究制定及改进公司培训管理体系及讲师团队的搭建；
2、深入理解并配合公司战略和业务，制定培训计划；
3、根据培训计划，组织实施培训，推动跟踪评估培训效果，不断迭代改进；
4、梳理总结研发培训学习计划，主导课程体系设计优化，并进行课程开发迭代；
5、负责培训项目设计与学习活动运营策划，能很好的推动培训落地以及学习效果的转化；
6、培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业，统招***/***本科以上学历；
2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通培训模块工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。