职位描述
岗位职责：
1、招聘能力突出，可根据发展需求，落地招聘方案；
2、制定、完善招聘流程，根据公司业务发展情况，进行工作分析，以及人力资源优化配置；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化，创新项目；
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法及相关政策，至少3年以上招聘工作经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验；
5、有猎头公司或招聘拓展工作背景和经验者优先。