职位描述
1、根据业务的经营状况和市场情况，及时给予合理的架构调整。并分析业务部门岗位招聘需求，制作岗位画像，快速引入适合人才；
2、传承企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，并结合业务场景设计落地企业文化宣传方案；
3、定期开展人员访谈，针对业务痛点，给出HR解决方案，利用各种资源推动解决问题。
4、业务部门人力资源项目（胜任力搭建、职级、薪酬、绩效）的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
6、定期开展人事运营数据分析，诊断挖掘人事运营待提升方面，并给出解决方案。
7、及时灵活应对突发、创新性的工作任务。