职位描述
岗位职责：
1、负责全国人力相关数据的分析和组织效能报告输出；
2、针对组织效能报告对各城市绩效方案进行盘点，输出绩效调整方案建议；
3、完成定期的绩效赋能培训，提升全国城市HR的整体绩效综合能力
4、完善绩效管理体系，包括方案规划、制度落地、流程管理、制度备案等；
5、其他绩效相关项目性工作。
任职要求：
1、善于结构化思维思考，逻辑思维能力强；
2、具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实；
3、高效的执行能力，能够承受较大的工作压力，有工作责任心和团队合作精神，能接受项目性的工作挑战；
4、对数据敏感，善于数据分析，精通Excel操作，掌握tableau数据分析能力者优先，了解或熟悉sql语言能力的优先；
5、具备跨组织、跨城市的沟通和资源协调能力
6、有咨询相关经验者优先