职位描述: 1. 负责业务部门的人员管理和考核工作,对各职能部门的工作进行指导和推动,并协助业务部门制定年度和月度工作计划与实施计划,完成部门各项任务指标； 2. 负责参与业务部门的业务战略规划与评估,建立有效的激励机制与评价机制,为业务目标的达成提供支持保障； 3. 协助总经理做好各项人事管理工作(招聘、薪酬、绩效、员工关系等)并有效推动实施 4. 关注行业动态，结合公司业务发展需求，及时调整公司的运营策略，确保公司战略方向的正确性，提高业务部门的运营效率； 5. 全面负责业务部门日常运营中涉及人力事务的管理协调工作，如项目推进过程中的人员调整和沟通、流程优化、资源调配等工作； 6. 支持部门业务的开展和发展，包括业务规划分解、目标计划的编制和执行、业务现场管控以及业务结果反馈等； 7. 制定人力战略规划和年度策略方案，参与组织和推进人力变革工作，对业务发展提供人力方面的建议和指导； 8. 建立和完善人力资源管理体系，参与制订公司的发展战略和政策； 9. 负责本部门的日常工作安排和组织实施，统筹hrbp团队的工作并确保达成公司目标及业务部门的目标； 10. 完成上级领导交办的其它工作任务。 职位要求: 1. 本科以上学历,有十年以上人力资源相关工作经验； 2. 具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成大型团队的组建和管理； 3. 具有优秀的职业素养，注重团队协作能力； 4. 良好的抗压能力和高度的工作热情，善于自我激励和不断学习； 5. 具有良好的职业道德素质和团队精神，有较强的沟通协调能力，执行力强； 6. 有创业型公司hrbp经验者优先考虑。