职位描述
工作职责
1.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，执行招聘计划；
2.负责组织国内营销部人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，进行绩效考核结果汇总及相关培训工作；
3.负责新入职员工试用期的跟踪，协助部门人才梯队建设，维护人才库；
4.负责公司人力资源政策及制度的落地与实施；
5.上级安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，1-3年招聘实践经验，医疗行业工作经验尤佳；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备良好的流程规范意识和行为习惯；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、具有良好的语言表达及沟通能力、团队协作能力、亲和力。