精通招聘、绩效板块，快消品、农林牧渔、制造业背景
岗位职责：
1、协助制定人力资源年度计划、工作目标，完善人力资源管理体系；
2、负责部门日常事务管理，完善公司规章制度、流程，推动落实；
3、协助建立绩效管理机制、薪酬激励制度，完善绩效考核评价机制；
4、负责员工职业发展规划，拟定选拔、培育、后备人才储备计划；
5、完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1、本科以上学历，二级以上人力资源证书；
2、6年以上人力资源相关管理经验，3年以上同岗位管理经验；
3、熟练操作人力资源1-2个模块，能指导各模块的工作，擅长招聘模块；
4、有良好的沟通能力、组织、协调和执行能力；
5、熟悉相关法律法规，含用人机制、薪酬绩效、培训管理等法规。