1、制定人力资源战略:根据公司的发展战略，规划和设计人力资源的整体战略和模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、企业文化及雇主品牌等；

2、建立和优化管理体系:建立和完善人力资源管理体系，包括招聘流程、员工关系管理、薪酬体系、绩效考核、企业文化等；

3、招聘管理和员工关系:负责招聘计划的制定和实施，包括招聘需求的统计、面试的组织、合同的签订、员工汰换等；

4、薪酬和绩效管理:负责工资的统计、绩效审核、薪酬调整方案的制定，以及绩效管理的组织和实施；

5、培训和发展:负责员工培训计划的制定和执行，以及培训效果的跟踪评估；

6、风险控制:熟悉人力资源相关的法律条款，防范和应对人力资源方面的风险；

7、数据分析和信息整理:负责人力资源数据的收集和分析，为公司决策提供支持；

8、企业文化建设:参与公司文化建设的策划和执行，提升团队的凝聚力和归属感。


任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 3年及以上民航圈MRO相关的工作经验（必要条件）；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、协调和数据分析能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据研究增加对候选人的预测准确度；
6. 具有培训体系搭建和企业文化建设的实操案例，在工会对接和党建方面有深入了解。