职位描述
岗位职责
1、全面统筹管理人力资源部，主要负责培训、薪酬、绩效等管理事宜；
2、建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度，根据公司年度经营计划，编制人力资源部年度发展规划和实施计划；
3、负责建立培训机制，根据人员培训需求，组织开展新员工入职培训和在职员工内部培训工作；
4、负责制定符合公司特点和管理要求的绩效考核制度，并作执行跟踪；
5、负责搭建和完善薪酬管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、结果导向，思路清晰，做事高效，有较好的数据分析总结能力，闭环思维；
4、善于沟通，乐于分享，有强烈的责任感。