一、工作职责： 1、落实公司人力资源工作规划、执行招聘、培训、薪酬等人事规章制度和流程； 2、做好公司人才池（各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人才库等）工作; 3、精通招聘，熟悉各种招聘方式及渠道，积极主动寻觅和引进公司需要的各类人才； 4、参与公司人才培养、人才评价、员工成长规划等相关工作； 5、负责新员工试用期管理，包括入职、试用期跟进与转正评估考核等工作； 5、负责公司各级各类员工访谈和面谈工作，并提出人员和团队管理和工作氛围改善建议； 6、协助处理公司人事基础性事务工作以及企业文化建设和行政后勤等相关工作； 7、做好公司交办的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上研/销/产或科技创新型企业人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各模块工作内容及工作流程，尤其是招聘模块和HRBP以及人才盘点工作，对人才引进，培训，员工关系具有较深的认识； 4、熟悉劳动法及深圳用工政策，具备较强的法律意识和风险防范意识； 5、具备敏锐的洞察力和较强的学习和应变能力，能够快速应对和解决人事管理中出现的各种问题； 6、具有良好的职业道德，富有团队协作精神，责任心、事业心、抗压力及执行力强。