岗位职责：
1.招聘渠道的维护和开发，搜索、筛选简历预约面试；
2.接待面试人员，每日电话邀约情况、面试情况的汇总汇报；
3.新员工入职、离职、转正，调岗手续的办理、日常文件的整理、保管；
4.新员工入职培训、日常培训以及节假日活动的组织，考核跟踪；
5.月度招聘总结、培训总结，制定月度招聘计划、培训计划；
6.行政类事务管理、档案室的盘点与管理；
7.员工考勤的制作监督与管理，各部门工资绩效汇总；
8.员工五险一金的办理。
任职要求：
人力资源相关专业，1年以上工作经验，擅长招聘和绩效管理，熟悉行政工作
良好的沟通和协调能力，责任心强
待遇：五险一金，免费早午餐。
职位福利：加班补助、包吃、五险一金、绩效奖金
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