岗位职责:
1、协助人力资源部经理进行人力资源各个模块的管理工作;
2、协助上级制定和调整绩效方案,进行数据整理及测算;跟进绩效方案审批、宣导、落地及答疑;
3、协助上级制定薪酬体系设计,并推动执行落地;
4、完成上级安排的其他事项
任职要求:
1、30岁以内,统招本科及以上,人力资源及相关专业优先;
2、绩效、培训相关岗位工作经验3年及以上,熟练使用EXCEL等工具和软件;
3、熟悉绩效体系设计及流程,薪酬、绩效考核各种工具及方法;
4、具有良好的分析及解决问题的能力,推动力强,逻辑清晰;
职位福利:五险一金、节日福利、周末双休、员工食堂