岗位职责:
1.人力资源数字化转型设计及推动落地；
2.人力资源业务流程线上化推动；
3.人力资源信息系统运维、监控及优化；
4.人力资源数据挖掘及分析。5.岗位分析、设计及优化，岗位说明书管理；
6.人员入、转、调、离、退等异动手续办理及异动分析；
7.劳动合同签订、续签、解除，竞业限制协议签订及管理；
8.社会保险、企业年金管理；
9.劳动用工风险防范及争议处理；
10.员工假期管理；
11.人事档案管理。
任职要求:
1.本科及以上学历，工商管理、统计学、人力资源等相关专业；
2.熟练掌握office等办公软件操作；
3.具有团队意识和创新精神，具备较强的沟通协调能力；
4.高度认可徐工文化。