岗位职责： 1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务； 2、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施； 3、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节； 4、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护； 5、建立并维护有效的人才资源储备； 6、管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报； 7、招聘费用的申请、控制和报销； 8、负责公司招聘体系建设、招聘流程及能力建设，持续优化，提升招聘效率及招聘满意度； 9、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 10、招聘全流程参与，员工关怀跟进，确保招聘效率稳定有效实施； 11、负责阶段性招聘数据的整理和分析，提出优化建议，提高招聘效率； 12、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备3年以上相关工作经验； 3、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解，具备扎实理论基础知识； 4、具有优秀的分析问题和解决问题的能力，具有快速决策和执行能力； 5、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。