1.负责组织、编制、贯彻、执行企业人力资源管理体系、制度、政策、方案等；

2.依据企业年度经营计划和战略目标，组织制定部门年、季、月、周工作计划与目标；

3.制定人力资源中长期需求计划，加强人才梯队建设及储备计划，进行人力综合结构分析、人力配置，提供决策依据；

4.跨部门组织、沟通、协调、推动解决部门间的突出问题、工作流程项等；

5.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚意见，并提交总经理决定；

6.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

7.组织制定公司的薪酬政策，引进具有竞争性的薪酬体系，建立行之有效的激励机制；

8.负责企业学习型组织的建立、实施、推进、分享、交流暨培训体系的建立、健全；

9.负责各类目标、计划、数据的跟执行、检查、收集与实施，催缴上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告；

10.负责劳动关系的维护，促进劳资关系和谐发展；

11.积极组织开展年度总结评比和表彰活动，加强企业文化建设，丰富企业文化内涵，增强员工凝聚力；

12.负责人力团队的建设、选拨、培训、配置、考评等；

13.总经理授权的工作安排与跟进。

职位福利：全勤奖、五险一金、包吃、包住、年终奖、员工旅游、项目奖金、意外保险