职位描述
岗位职责：
1、能理解职位需求，进行简历筛选及预约工作；
2、能进行中低端职位的招聘工作，协助拓展招聘途径；
3、可主持1-2小时的简单分享和交流；
4、能完成小型培训活动的现场组织及服务工作；
5、完成培训评估及培训记录的归档工作；
6、完成离职员工面谈，收集、整理、上报员工反馈的问题；
7、组织小型员工活动，活跃公司氛围。
任职资格：
1、熟悉人力资源理论体系框架，对招聘、社保公积金管理能够达到熟练掌握的程度；
2、熟练使用办公软件，能独立运用excel表对招聘、社保公积金等数据进行处理和分析；
3、熟练掌握人力资相关法律法规，精通劳动合同法、职工带薪年休假管理条例等常用法规；
4、个性开朗，善于沟通，主人翁责任感强，主动学习意识好；
5、本科及以上学历、人力资源管理优先，3年人力相关经验。