岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助领导进行员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
9、运营培训系统，为培训项目运营及培训计划调整提供依据；
10、编写培训课件及授课、项目的策划管理及实施。