1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作
流程、绩效考核制度;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体
活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历， 年龄25- 32岁;
2、1-3年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源同岗位工作经验；
3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、熟练使用Word/ExceI/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力