岗位职责：
1、负责搭建员工关系管理体系，梳理岗位体系和岗位职责，建立健全规范的入转调离管理制度和假勤管理制度，优化相关流程和表单，以规范用工操作，确保各项管理及手续有章可依有据可循；
2、宣传贯彻公司经营理念、价值观与企业文化，拟定、执行、落地和完善福利管理制度，建立高效的沟通渠道和有效的激励机制，做好员工关怀，以增强员工的组织凝聚力和企业归属感；
3、负责员工信息管理、合同管理、档案管理，日常检核维护及相关数据分析呈报，为员工管理优化提供客观依据；
4、协助制定用工纠纷预防及应对方案，部门内外协同对劳资纠纷案件提供必要支持；
5、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、需本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、2年以上相关岗位管理工作经验；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动用工法律法规及政策；
4、具备良好的沟通表达能力、协同管理能力及分析判断能力。