职位描述
职位描述:
1、负责制定并实施公司的招聘计划和招聘流程
2、根据公司战略规划,组织制定人才需求计划及人才储备方案,确保满足公司业务发展的人员规模
3、进行面试评估工作,并完成简历筛选与推荐等招聘渠道建设工作
4、完善公司人力资源管理体系,包括建立和完善各模块的管理制度,监督执行制度并进行改进
5、对人才的引进、培养和使用进行监督和管理,并对现有员工的工作进行评估和监督
6、负责日常薪酬核算工作,协助进行绩效考核工作
7、负责组织编制公司员工手册以及各项规章制度,审核员工合同及解除协议
8、协助上级开展企业文化建设等工作
9、做好员工关系管理工作,处理各类突发事件
10、配合各部门完成其他相关工作
职位要求:
1.统招本科及以上学历,年龄35岁以下
2.5-10年以上大型企业人力资源工作经验
3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规
4.熟练使用办公软件
5.良好的人际沟通和组织协调能力,有团队协作精神,有较强的事业心
6.具有亲和力和良好的职业道德操守,能承受较大的工作压力