工作职责: 根据公司战略目标，组织制定人力资源规划和管理制度、流程，全面管理人力资源事务。 组织拟订公司组织机构、岗位设置、部门职责及职位说明书。 负责制订人力资源管理制度，并负责检查、监督规章制度的落实执行情况。 负责根据公司战略，组织制定公司人力资源规划，制定各部门年度人员编制和需求计划。 负责根据年度预算和用人需求，及时招聘合格员工，负责员工劳动合同、入职、调动、离职管理。 制定公司培训与开发计划及方案，按时组织实施。 组织制定薪酬、福利等政策，办理社会保险、住房公积金，处理公司劳动纠纷等。 组织进行人才盘点、绩效评估，员工晋升、转正评估等工作。 完成公司交办的其他工作。 任职要求: 全日制本科及以上学历，电子类 自动化类、机电类等相关理工科专业。 计算机操作:熟练使用各种常用办公软件。 经验:5年以上制造行业人力资源管理经验，其中3年以上人力资源团队管理经验。 能力:较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，较强的团队领导能力、创新管理能力和执行力。 技能:熟悉人力资源管理各模块，能够指导各个模块的工作;熟悉劳动合同、薪酬福利、安全健康、社会保险等方面的法律法规及政策。