岗位职责: 1、根据企业人才发展规划，负责制定年度培训计划，及年度培训需求调研规划、年度预算等； 2、完善培训管理制度，建立符合企业岗位需求的课程体系，开发不同岗位层级的通用课程及专业课程；建立不同职位学习地图及成长路径；有效评估培训项目，打造学习型组织； 3、根据年度人才发展目标搭建落地实施培养项目；例如；领导力、新人成长训练营、储备经理训练营、储备总监训练营；及通用类培训项目，管培生发展、继任计划等培养项目； 4、梳理各岗位能力模型，完善人才职业发展通路，通过学习地图构建人才全生命周期管理体系，为企业发展提供优秀的人才资源保障； 5、建立在线学习平台模型，通过优化、完善在线学习平台，打造千岗千面学习地图，让学习目录更清晰，让学员高质完成学习目标，使学习路径更清晰； 6、负责培训讲师团队的搭建与培养，培训部员工的技能提升与培养； 7、梳理和完善企业文化体系，做好企业文化及价值观解读、宣导和落实工作；不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的雇主品牌。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，5年及以上培训团队管理及课程开发经验，3年以上线上学习平台搭建经验或企业商学院管理经验优先； 2、掌握人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验； 3、有集团大学搭建的能力，可以搭建或协助横向部门搭建选才体系、发展体系、任用体系； 4、思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。