职位描述
职责描述：
1.协助公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制定；
2.负责公司工资总额管理，人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘；
3.薪酬竞争力分析、持续收集掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力。深入理解业务，对业务部门的薪酬激励水平、效能进行分析，为业务部门提供专业判断与建议；
4.借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地；
5.负责指导、监督和检查下属子公司人力资源相关工作；
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.35岁以下，本科(含)以上学历，人力资源管理等相关专业，中共党员优先考虑；
2.具备3-5年国企薪酬激励经验，具有咨询公司经验者优先；具备薪酬体系建设专业经验；
3.有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；
4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力。