职位职责：
1. 根据公司整体发展战略，制定并落实人力资源中长期战略规划和年度计划。
2. 推动实施精准的人力资源需求预测与规划，确保人才供应满足业务发展需求。
3. 主导设计并执行完善的招聘体系，引进关键技术和管理人才，优化组织结构与岗位配置。
4. 构建与完善绩效管理和薪酬福利体系，激励员工潜能释放，提升员工绩效表现。
5. 创新与发展内部培训体系，强化人才梯队建设，关注员工职业发展路径规划。
6. 维护和发展健康的企业文化，提升员工凝聚力和忠诚度，营造积极的工作氛围。
7. 关注劳动法规动态，确保人力资源相关政策合法合规，防范用工风险。
8. 作为人力资源领域的专家顾问，为公司决策层提供人力资源战略建议，参与公司重大决策。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历。
2. 10年以上综合性人力资源管理经历，熟悉人力资源六大板块的运作，至少有3年以上集团化企业人力资源总监的从业经历。制造型企业履历背景优先。
3.在组织战略解码、组织系统优化、绩效变革等方面具备丰富的项目经验。
4. 强烈的责任心和业务敏感度，能够迅速响应业务变化，解决复杂的人员管理问题。
5. 出色的沟通协调能力和战略思维，以及卓越的团队领导力。