岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源发展战略，支撑公司的发展战略;
2、建立完善的人力资源管理体系，支撑各部门的业务发展落地;
3、建立科学的人才和组织发展评价标准和激励政策，促进个人和组织目标一致共同发展；
4、企业人才库建立及人才储备，保证各中心/部门所需人才结构及数量质量能够支撑持续发展;
5、推动公司企业文化建立，提高团队战斗力，形成公司雇主品牌。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。