职位描述
工作职责:
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才培养、绩效考核、文化打造、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、良好的业务理解力和洞察力；
3、对人和对组织的敏感度，能够进行组织