岗位职责：
1、在人力资源部总监的领导下，具体负责年度计划的实施和人才招聘、储备、培训、使用、考核及解聘等工作。
2、根据医院要求，协助人力资源总监制定或修订员工管理规章制度及岗位说明书（岗位职责），并开展绩效考核工作。
3、办理新员工的资料审查、工资、福利等报到手续。做好员工试用期内的考核、考查，按时出具考核鉴定意见，并向部门经理提出是否转正的建议。实施员工的续聘、解聘工作。
4、与医护部等部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的外出技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作。
5、负责具体组织和落实医院年度培训计划和继续医学教育培训工作，做好培训考勤记录；督促并做好专业技术人员年度学分记录与统计上报工作。
6、负责全院员工日常指纹考勤记录，审核各科室周排班表；完成月度员工考勤信息汇总工作以及劳动纪律的检查、通报和奖惩兑现工作。
7、负责全院员工的档案管理，并做好人事档案的统计工作。加强责任心，严格执行人事档案保密制度。
8、负责电子计算机的人事信息管理工作，及时修改、录入全院员工各有关人事项目的变动情况，向本部和医院提供准确的人事统计、工资调整等信息。
9、承办专业技术人员执业注册、员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。
10、认真完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.全日制专科（及以上）学历，人力资源或工商管理专业；
2.3年以上人事专员或主管岗位工作经验；
3.具有人才战略思维和全局思维，有现代企业人力资源管理实战经验，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，有超强的应对突发事件的处理能力；
4.积极思维，超高情商和逆商，具有战略决策思维，执行能力强，责任心强，抗压能力强，具有较强的团队管理能力，领导能力强。
岗位福利：
包括但不限于五险一金、提供食宿、员工体检等，不定期组织党建、团建、工会活动、旅游等