1、负责各部门人员需要计划的收集与整理； 2、负责招聘渠道的开发与管理，并进行简历搜索与面试的组织； 3、负责配合完善公司部门职责及各岗位说明书； 4、对招聘数据进行分析，建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、配合培训及人力资源其他模块的相关的工作。
任职要求：
1、人力资源或法律类本科，24-28岁； 2、熟悉招聘、培训模块，能独立开展期中某一块工作； 3、工作责任心强，能住公司。
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