职位描述
工作职责：
1、制定和执行人力资源政策，确保人力资源管理工作与公司的战略目标保持一致。
2、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块的工作，为公司提供高效的人力资源支持。
3、协调员工之间的关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系。
4、组织员工培训和发展活动，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。
5、制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。
6、协助其他部门完成人力资源相关工作，如员工考勤、工资福利管理等。
7、负责人力资源团队的管理和培训，提高团队的工作效率和协作能力。
8、关注行业动态和法律法规变化，及时调整和更新公司的人力资源政策和管理制度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验；
2、具备丰富的人力资源管理理论知识,熟悉国家相关的法律法规政策
3、有较强的组织协调能力,优秀的人际沟通能力、语言表达能力和组织管理能力