重点：PBC 绩效管理
1、根据公司对人力资源发展的要求，建立合适的薪酬设计方法和分析工具，实现薪酬福利的管理，确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准
3、根据公司政策，变革等及时改进和维护绩效管理体系
4、根据公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上传下达公司的人事管理制度，并对员工疑问做出解释
6、完成公司委派的临时性工作
7、确保薪酬政策实施过程中无异常，确保薪资计算正常，发放及时。确保绩效体系符合公司政策顺利运行
任职要求
重点：PBC 绩效管理
岗位要求：
1、本科以上学历，薪酬绩效3年以上工作经验
2、有人力资源管理证书优先
3、熟悉劳动法规、熟悉人力资源模版的实物操作流程、有较强的信息收集，整理，分析能力、有较强的组织沟通协调能力
4、熟练的计算机操作能力，熟练运用办公软件，有数据分析能力和各类报表分析能力