岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、负责公司办公用品管理；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
5、负责公司外部公共关系的维护及企业认证申报相关工作的开展；
6、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；
7、完成总经理安排的相关工作跟进与协调督办。
任职要求
1、30岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、3年以上行政人事工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。