1、根据公司战略和人力资源规划，综合同行业市场现状，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解同行业水平，设计完善符合公司发展战略的围绕薪酬绩效制度，包含但不限于：激励制度，提成制度，奖金制度等。
2、制定薪酬调整方案，并监督实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性。
3、梳理公司组织架构体系、拟订公司各部门定岗定编标准，设计规划员工各类激励奖励制度、建立符合公司岗位编制需要的晋升通道，构建员工晋升平台。
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
5、调整评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、加班补助