职位描述
岗位职责：
1.主要负责建立、完善集团薪酬绩效体系及规范薪酬流程；
2.定期开展各岗位的绩效考核审核工作；
3负责监管集团所属单位人员定岗定编、薪酬绩效及人事管理制度落实工作；
4.负责集团劳动关系处理工作；
5.协助总监建立和完善相关规范性文件等；
6.协助完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
2. 3年以上行政人力资源工作经验，有2年以上薪资绩效管理经验；
3.具有较强的组织协调能力和文字表述能力；熟练使用各种办公软件及相关人事管理软件；
4.有耐心、保密性强、原则性强。