一、岗位职责 1、薪酬相关工作 （1）薪资相关工作：核算、发放、答疑；相关薪酬数据统计、分析、报表梳理、提供相关问题处理、相关工作优化等。 （2）社保、公积金相关工作：缴纳、提供相关材料等。 （3）公司福利相关工作：信息统计、发放、对账、协助财务结算等。 （4）协助上级持续优化薪酬相关制度、流程、模版、工具等。 （5）在上级指导下开展薪酬对标、人效对标等工作。 2、招聘相关工作 根据上级安排完成相关招聘任务，并协助招聘经理、HRBP等开展相关招聘工作。 3、基础人事相关工作 （1）负责员工入、离、调、转、续签等工作。 （2）负责相关人力资源数据统计、材料提供等。 （3）负责公司考勤、OA、钉钉人力资源相关信息配置等相关工作。 4、完成公司或上级交办的其他工作。 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财会类等相关管理类专业优先。 2、1-3年左右薪酬工作经验，有招聘工作经验者优先。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、熟练使用Excel等办公软件。 5、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、执行力，严谨、细致、一丝不苟、精益求精。 6、积极阳光，活泼开朗。 7、具备良好的责任心、事业心、上进心、自驱力、奋斗精神。