岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，提出并落地人力资源解决方案（包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等）； 2、协助制定业务部门年度人力成本预算，合理管理编制及费用； 3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理制度并监督其有效执行； 4、组织开展人才盘点工作，建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留机制； 5、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 任职要求： 1、统招本科，8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上中大型跨境电商人事管理岗位； 2、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设； 3、有丰富的跨境电商团队搭建经验，能带领招聘团队，根据公司业务布局快速搭建团队； 4、熟悉跨境电商业务，具备跟业务对话和快速理解业务的能力； 5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和执行力。