主要职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定符合公司实际的人力资源管理制度并组织实施。 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及干部管理等）。 3.负责公司干部队伍建设、人力资源管理，承担以下职责：干部管理；机构与编制管理；招聘与配置；薪酬激励；绩效管理；人才队伍建设；教育培训；员工关系管理；人力资源系统建设、离退休人员管理等。 4.定期向管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5.及时处理公司人事管理中的重大问题，完成公司领导交办的其他任务。 任职资格要求： 1.基本条件：中共党员，具有较高的政治素质、具有强烈的创新意识、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、满足所在岗位的任职要求。 2.岗位任职资格：具有大专及以上文化程度，具有8年及以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历，具有国央企工作背景优先。 3.专业知识扎实，精通人力资源管理六大模块工作，在企业运行和管理中能熟练运用人力资源管理和方法，提升公司规范化管理水平，熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规。 4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备良好的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力，工作抗压能力强。