职位描述
岗位职责：
1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
8.负责公司档案管理；
9.其他人事行政基础事项。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
3具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。