职位描述
任职要求：
1. 确保公司人力资源管理政策在部门内得以有效执行；
2. 建立并管理专业高效的人才队伍，包括梯队建设、人才储备、识别人才管理痛点；
3. 负责制定和实施部门的人力资源规划和招聘工作；
4. 完善部门绩效管理体系，并确保绩效考核工作顺利进行；
5. 跟进部门员工晋升、盘点和组织发展等相关工作；
6. 助力营造良好的组织氛围，使公司企业文化在部门内得以贯彻执行。
岗位职责：
1、大学本科（含）以上学历（民航院校优先）；
2、3-5年人力资源工作经验；
3、具备较强的组织、沟通能力及逻辑思维能力；
4、具备一定的英语能力（CET4及以上）。