岗位职责： 1、统筹规划公司各板块人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向CEO及各部门领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责公司家人文化建设，调动员工积极性，提高各部门凝聚力； 6、深入了解公司员工发展状况，洞察各部门在人力方面需求，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业； 2、具备二级人力资源管理师资格证书； 3、具备酒店行业、旅游行业、连锁店等服务行业人力资源管理10年以上工作经验； 4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/对外部协调和沟通能力； 5、能确实有效的对体系HR团队进行定位于发展，起到业务战略合作伙伴的作用； 6、良好的职业道德修养，责任心强，具备较强的压力承受能力；