职位描述
【高收入】
1、薪资8-15k，具体面议；（无上限）
2、综合薪资年收入在15-25万元；
3、公司保证在职员工收入保持在国内同行业中一流水平；
【升职加薪】
1、每三个月组织一次公开竞聘，每年有四次机会升职；每次升职有（600-1000）薪资涨幅；
2、晋升分为两个方向，纵向升职加薪，或升职到其他部门，多渠道晋升。
3、成就了具备极速成长、极速提升潜质的卓越领导者；
4、公司没有裙带关系，不搞论资排辈，任何“送礼搞关系“的人都会被驱逐；
【福利】
1、股权激励（成为公司股东，享受年终分红）；
2、带薪旅游
3、五险一金，带薪年假。
【岗位要求】
1、统招全日制大专及以上学历；
2、年龄在23-30岁，有工作经验者优先；
3、愿意从事招聘工作；
4、具备良好的沟通、组织能力；
【工作职责】
1、根据公司的需求和人力资源规划，制定适合的招聘策略和方法；
2、根据招聘策略，确保招聘计划的顺利实施；
3、招聘渠道开发，扩大招聘渠道的覆盖范围；
4、不断改进和优化招聘流程，提高招聘的效率和质量；
5、建立人才储备池，为公司未来的招聘需求做好准备。