岗位职责：
负责公司人力行政各项工作的建立与完善，并运行公司的人力行政管理体系（包括人力行政战略规划及管理制度），推行公司绩效文化，协助公司提高人均产值并实现公司全球化战略。
1、全面统筹规划落实公司的人力资源战略，促使公司战略落地；
2、支持落实公司的各项革新；
3、负责公司企业文化建设；
4、负责人力行政体系建设：建立完善公司的人力资源管理体系，制订和完善人力战略规划及管理制度；搭建行政管理体系，为公司的高效运营提供保障。
5、负责公司人才建设、激励与管理，包括招聘、教育培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作；尤其是人才库建设及人才储备管理，确保公司所需人才及时到位；
有效激励人才，促使个体目标与团体目标的实现；
6、负责公司的行政、法务及后勤保障。
二、任职资格：
1、性别不限；年龄：30-45岁。
2、学历与资格：双一流quan日制本科，或硕士，有人力资源管理师资格证者或中级（含）职称者优先。
3、工作经验：2年以上的人力行政资源总监、总经理助理或副总经理的高管履历，并且有丰富的人力行政管理经验，尤其善于人才队伍建设，有研发、生产与营销一体化的实业型企业同等岗位经验优先。
4、工作地点：福建漳州长泰区（工作日厦门有往返长泰班车）
三、能力与素质要求：
1、具备战略性思维与全局观。
2、具备较强的统筹领导力与高效执行力。
3、角色定位正确，具备职业经理人的工作风格
4，实干接地气，工作严谨，作风干练。
5、书面表达能力好，擅长公文写作。
6、善于用胜任力模型构造人才画像。
7、善于沟通，能妥善处理公司内外部的人际关系。
四、薪资待遇：面议